-
Это касается и продолжительности рабочего дня, и оплаты сверхурочной работы.
Больше двух третей россиян перешли на дистанционную работу во время пандемии, свидетельствуют результаты опроса «Единой России», который проходил на базе общественных приемных Председателя партии Дмитрия Медведева с 16 по 23 июля. В нем приняли участие 7210 человек из 83 регионов России.
92% опрошенных уверены, что сотрудник на «удаленке» должен иметь те же права, что и работник офиса. 93% респондентов отметили, что зарплату при переходе на дистанционную работу понижать нельзя. 90% участников анкетирования считают, что во время дистанционной работы человек не должен быть на связи вне рабочего времени. Еще 91% выступил за привлечение к работе в личное время только с согласия дистанционного сотрудника — при этом выполнение задач нужно оплачивать сверхурочно.
87% опрошенных уверены, что сотрудник может работать на «удаленке» не только из дома, но и из любого удобного для него места, а 78% — что работодатель должен оборудовать ему рабочее место.
Результаты исследования будут учитывать при подготовке второго пакета поправок в Трудовой кодекс.
«Данное исследование и полученные предложения от респондентов будут переданы Председателю партии Дмитрию Медведеву и в рабочую группу по внесению изменений в трудовое законодательство для дальнейшей проработки», — сказала председатель комиссии президиума генсовета «Единой России» по работе с обращениями граждан Жанна Одинцова.
Напомним, в июне «Единая Россия» внесла в Госдуму поправки в Трудовой кодекс о дистанционной занятости — они должны защищать права сотрудников, работающих дистанционно. В частности, предлагается защитить их право быть офлайн, упрощается электронный документооборот и возможность совмещения работы из офиса и дома. Законопроект приняли в первом чтении.
«Последние исследования по регулированию в законодательстве вопросов удаленной работы в связи с текущей ситуацией крайне необходимы. Несмотря на фактическое изменение местонахождения сотрудника, его рабочие задачи и обязанности в большинстве случаев не изменились, а потому его права никоим образом не должны ущемляться или изменяться, так же, как и перемещение на работу домой не должно влиять на заработную плату. Помимо этого, даже несмотря на смену обстановки, рабочие правила и порядки должны сохраняться, и требовать от сотрудников нахождения на связи в нерабочее время - неправильно. В связи с чем сейчас и было проведено это исследование, чтобы впоследствии внести поправки в Трудовой кодекс о дистанционной занятости, которые должны защищать права сотрудников, работающих удаленно», - сказал депутат Законодательного Собрания Санкт-Петербурга, региональный координатор федерального проекта партии «Единая Россия» «Крепкая семья» Алексей Цивилев.
- Главная
- Информация об округе
- Местная администрация
- Общая информация
- Документы
- Административные регламенты
- Результаты проверок
- Вопросы местного значения и отдельные государственные полномочия
- Порядок обжалования муниципальных правовых актов
- Муниципальные правовые акты
- Компенсационное озеленение
- Сведения о предоставленных организациям и индивидуальным предпринимателям льготах, отсрочках, рассрочках, о списании задолженности по платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации
- Перечни информационных систем, банков данных, реестров и регистров
- Муниципальная служба
- Порядок поступление граждан на муниципальную службу
- Сведения о вакантных должностях муниципальной службы
- Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы
- Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы
- Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей
- Опека и попечительство
- Малый и средний бизнес
- Муниципальный совет
- Муниципальный заказ
- Противодействие коррупции
- Напишите нам
- Печатная продукция
- Школы и детские сады
- Объявления