25 апреля 2022

О минимальном размере заработной платы в Санкт-Петербурге в 2022 году

    Минимальный размер оплаты труда в месяц устанавливается законом Российской Федерации и применяется для регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
    С 1 января 2022 года размер минимальной оплаты труда в России повышен с 12792 руб. до 13890 руб. в месяц.
    Трудовым кодексом РФ субъектам РФ предоставлено право региональным соглашением устанавливать повышенный размер минимальной оплаты труда.
    В Санкт-Петербурге на 2022 год между Правительством города, общественной организацией «Ленинградская Федерация профсоюзов» и региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» 01 декабря 2021 года подписано соглашение № 359/21-С об установлении минимальной оплаты труда в размере, который составляет 21500 рублей.
    По закону соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, а также присоединившихся к соглашению после его заключения.
    Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению от работодателей Санкт-Петербурга в Комитет по труду и занятости города не поступил мотивированный письменный отказ от присоединения, соглашение считается распространенным на них и подлежит обязательному исполнению.
    Текст соглашения и обращение  председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга к работодателям о присоединении  опубликованы в газете «Петербургский дневник» 06 декабря 2021 года.
    Соглашение действует с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022года.
    За заработную плату в размере ниже установленного порога соглашением предусмотрена административная ответственность.    
    Рассмотрение обращений работников на нарушение требований законодательства в части размера оплаты труда относится к компетенции  Государственной инспекции труда по Санкт-Петербургу. Также жалобу можно подать в прокуратуру района по месту нахождения организации.


Помощник прокурора Петроградского района

юрист 1 класса                                        М.Ю. Русских